Pensioen voor werknemers
U wilt uw werknemers een prima pakket arbeidsvoorwaarden aanbieden. Een goede pensioenregeling vormt hier een belangrijk onderdeel van. U wilt echter ook een regeling waarbij de kosten beheersbaar zijn en blijven in de toekomst.
Er zijn een drietal regelingen te onderscheiden:
Eindloonsysteem: het pensioen wordt opgebouwd tot 70 procent van het laatstverdiende salaris. Bij een stijging van het inkomen is derhalve over de voorgaande jaren een tekort ontstaan. Dit tekort moet middels extra stortingen worden ingelopen, waardoor deze regeling met name voor werknemers die bijna de pensioengerechtigde leeftijd bereiken behoorlijk kostbaar kan worden;
Middelloonsysteem: hierbij wordt jaarlijks een vast percentage van het pensioen opgebouwd. Verschil met het eindloonsysteem is dat geen inhaal over het verleden plaatsvindt, waardoor deze regeling een meer betaalbaar karakter krijgt;
Premieregeling: deze regeling wordt tegenwoordig veel gebruikt vanwege de overzichtelijkheid en de beheersbaarheid van de kosten. Een bepaald percentage van het salaris wordt ter beschikking gesteld, waarmee het pensioen kan worden opgebouwd. Er kan voor worden gekozen om dit percentage te laten oplopen.
Ook de mogelijkheden binnen de regelingen zijn zeer divers en een goed advies en begeleiding is noodzakelijk om een pensioenregeling op maat te realiseren. Geniet van onze service en vraag een advies op maat, door een afspraak te maken met onze pensioenadviseur Stef Jurrema (stef@jurremaenhoogenbos.nl).